الفئات: المهارات المهنية والأعمال
وصف دورك كأخصائي توظيف والتعرف على التحديات المتوقع أن تواجهك خلال العمل في مجال التوظيف وتعلم كيفية التغلب عليها؛ بالإضافة إلى تعلم أهم المهارات المطلوبة لمجال التوظيف.
تحديد الفرق بين كل من عملية التوظيف وإستقطاب المواهب، ثم ستتعلم مراحل إستقطاب المواهب وسوف تتعرف على أهم المراحل التي تتعلق بالتخطيط السليم لاستقطاب المواهب.
تطبيق إستراتيجية تعيين المواهب والتعرف على أنواع مقابلات العمل، ثم ستتعرف على أنواع مقابلات العمل وكيفية اختيار أنسب مرشح للوظيفة مع تقديم عرض توظيف ناجح.
دروس مجانية
دورك كأخصائى توظيف
التحديات المتوقعة فى مجال التوظيف
أهم المهارات المطلوبة لمجال التوظيف
1. كيف تبدأ وتتميز فى مجال إستقطاب المواهب
دورك كأخصائى توظيف
التحديات المتوقعة فى مجال التوظيف
أهم المهارات المطلوبة لمجال التوظيف
الفرق بين التوظيف وإستقطاب المواهب
مراحل إستقطاب المواهب
مراحل التخطيط لإستقطاب المواهب
استراتيجية تعيين المواهب
الفرق بيت التعيينات الداخلية والخارجية
المبادرة ورد الفعل فى التعيينات
أفضل مصادر لإستقطاب المواهب
استغل مصارد التوظيف بفاعلية
العلامة التجارية للشركة
كيف تقدم تجربة إيجابية للتقديم للوظائف
أنواع وطرق التقييم والإختيار
طرق تقييم السيرة الذاتية
المقابلة عن طريق التليفون
أنواع اختبارات التقييم
أنواع مقابلات العمل
كيف تختار أنسب شخص للوظيفة
أسلوب ستار
المراجعة والتأكد من مؤهلات المتقدمين للوظائف
كيف تقدم عرض توظيف ناجح
أهم تحليلات إستقطاب المواهب
قد تعتقد أن عملية إستقطاب المواهب والتوظيف وجهان لعملة واحدة، ولكن هناك اختلافات رئيسية بينهما. حيث إن التوظيف هو العملية التي تتطلع من خلالها إلى ملء الوظائف الشاغرة بسرعة ودون اعتبار كبير للتخصصات المحددة للمرشح (كمنصب تم الإعلان عنه مؤخرًا ويجب ملؤه). أما إستقطاب المواهب تدور حول البحث عن المرشح الأكثر تأهيلاً لشغل وظيفة معينة. لذلك، تم إعداد هذه الدورة التدريبية لمساعدتك على تعلم المهارات اللازمة التي تمكنك من إتقان إستقطاب المواهب وتوظيف أكثر المرشحين احترافًا.
تتطلب هذه الدورة التدريبية من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة السابقة في العمل.
مدرب مهني و شريك أعمال موارد بشرية
3,698 متعلمين
2 دورة