الفئات: إدارة الأعمال
ما هو المقصود بمناخ العمل في المؤسسة أو ثقافة المؤسسة، وما هي عناصرها المختلفة، وأيضًا ما هو الدور المهم التي تلعبه هذه الثقافة في تجربة عمل الموظفين في الشركة.
كيف يمكنك أن تقوم بتقييم تغير ثقافة المؤسسة في مؤسسةٍ ما، وما هي العناصر المختلفة لهذا التقييم، وستتعلم أيضًا كيف يمكنك أن تفهم نتائج التقييم الذي قمت به.
ما هي أنواع الثقافات الأربعة، وما هي العناصر التي تتضمنها عملية التغير الثقافي لأي مؤسسة، بالإضافة إلى كيف يمكنك أن تقوم بإدارة تغير ثقافي لمؤسسةٍ ما بنجاح.
دروس مجانية
تغيير الثقافة التنظيمية
ما هي الثقافة التنظيمية؟
1. ثقافة التغيير في المؤسسات
تغيير الثقافة التنظيمية
ما هي الثقافة التنظيمية؟
ثقافة "ديزني"
تأثير القيم
ما أهمية ذلك؟
مقومات الثقافة
كيف من الممكن تقييم ثقافة المنظمة؟
تقييم مشاركة الموظفين
استبيان نوعي حول السلوك التنظيمي
أنواع الثقافة الأربعة
مفهوم أنواع الثقافة
تقييم أنواع الثقافة
نتائج تقييم أنواع الثقافة
عملية إدارة التغيير
نموذج التحوّل الثقافي
هل حدث أن سمعت من قبل بمصطلح ثقافة المؤسسة أو مناخ العمل في المؤسسات؟ هل تعرف كيف تتكون تلك الثقافة وإلى أي مدى هي قابلة للتغيير أو التطويع؟ حصريًا ولأول مرة بالإنجليزية، تُقدّم لك هذه الدورة التدريبية شرحًا لأهمية وفعالية الثقافات التنظيمية أو المؤسسية في قطاع إدارة الأعمال. وفي هذا الصدد، سيتم تحديد أنواع مختلفة من السِمات والثقافات التنظيمية أو المؤسسية، وذلك لمساعدتك على تشكيل ثقافة إدارة الشركات الخاصة بك، ومن ثمَّ تحقيق رؤيتك وأهدافك المنشودة كما تريد.
تتطلب هذه الدورة أن يكون المتعلم متمكّنا من المستوى الأساسي إلى المتوسط في اللغة الإنجليزية.
يُفضل أيضًا أن تكون موظفًا في شركة، أو صاحب شركة، أو مدير منظمة لديه معرفة بطبيعة بيئة العمل في الشركات.
خبير استشاري في إدارة التغيير
16,286 متعلمين
6 دورات