الفئات: إدارة الأعمال
مستوى: متخصص
اللغة: العربية
تفهم ما هو التعاقب الوظيفي، تتعرف على مميزات خطة التعاقب الوظيفي.
تتعرف على عناصر نجاح خطط التعاقب الوظيفي والأخطاء الشائعة التي تؤدي إلى فشل هذه الخطط من خلال عرض دراسات حالة لشركات عالمية نجحت أو فشلت في تطبيق خطة التعاقب الوظيفي.
تدرس نموذج فيوتشر ليكون دليل احترافي أثناء وضع نظام خطة التعاقب الوظيفي.
تقارن بين خطة التعاقب الوظيفي وخطة الاستبدال ومعرفة توقيت استخدام كل منهما.
دروس مجانية
أهمية وفوائد خطة التعاقب الوظيفي
تحليل وفهم التوجه الاستراتيجي للمؤسسة
تطوير قدرات ومهارات الموظفين المحتملين
1. خطة التعاقب الوظيفي (المفهوم، التاريخ والمميزات)
مقدمة الدورة التدريبية
ما هي خطة التعاقب الوظيفي؟
أهمية وفوائد خطة التعاقب الوظيفي
دراسة حالة - شركة مايكروسوفت
دراسة حالة - شركة أبل
أسباب فشل خطط التعاقب الوظيفي
عناصر نجاح خطة التعاقب الوظيفي
2. نموذج فيوتشر - عملية التعاقب الوظيفي
عملية التعاقب الوظيفي - نموذج فيوتشر
التركيز على العملية والبيئة المحيطة
تحليل وفهم التوجه الاستراتيجي للمؤسسة
تحديد قائمة الموظفين المحتملين لخطة التعاقب الوظيفي - الجزء الأول
تحديد قائمة الموظفين المحتملين لخطة التعاقب الوظيفي - الجزء الثاني
تحديد قائمة الموظفين المحتملين لخطة التعاقب الوظيفي - الجزء الثالث
تطوير قدرات ومهارات الموظفين المحتملين
دور البيئة المحفزة في الحفاظ على الموظفين المحتملين
تحديد المخاطر المحتملة ووضع خطة بديلة
الفرق بين خطة التعاقب الوظيفي وخطة الاستبدال
ملخص الدورة التدريبية
في عالم الأعمال المتغير والمتسارع، تعد القدرة على الاستجابة للتحديات واستدامة النجاح أمراً حيوياً لأي مؤسسة. من هنا تنبع أهمية تخطيط التعاقب الوظيفي، وهي عملية استراتيجية تضمن جاهزية المؤسسة لمستقبلها عبر تطوير قادة مؤهلين من داخلها. فقد تم تصميم هذه الدورة التدريبية خصيصا للمشرفين، المديرين وممارسي/محترفي الموارد البشرية لإكسابهم المعلومات والمعارف التطبيقية والعملية المرتبطة بوضع نظام احترافي لخطة التعاقب الوظيفي وإعداد جيل جديد من القادة (خطوة بخطوة) باستخدام نموذج فيوتشر. حيث ستفهم ما هو التعاقب الوظيفي، وكيفية تنفيذ خطط التعاقب الوظيفي بفعالية، مع استعراض حالات دراسية ناجحة من شركات رائدة مثل مايكروسوفت وأبل، التي أثبتت أن الاستثمار في التعاقب الوظيفي يمكن أن يكون عاملاً حاسماً في تحقيق النمو المستدام والتفوق على المنافسين. سنتعرف أيضاً على أسباب فشل بعض خطط التعاقب الوظيفي وكيفية تجنبها، بالإضافة إلى استراتيجيات تطوير بيئة عمل محفزة تحافظ على الموظفين الموهوبين وتدعمهم لتحقيق أفضل إمكانياتهم. كما سنتناول الفرق بين الإحلال الوظيفي والتعاقب الوظيفي، وكيفية إعداد القادة المحتملين.
معرفة أساسيات إدارة الأعمال
المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة نبتة، ماجستير إدارة الأعمال، مدرب معتمد، استشاري وموجه في مجال الإدارة.
3,799 متعلمين
10 دورات