الفئات: إدارة الأعمال
تفرق بين خطط واستراتيجيات التدريب المختلفة، والتمكّن من تنفيذ كل خطوة من خطوات التدريب بدقة، وكيفية التمكّن من تقييم ومعطيات التدريب الذي يقوم به موظفيك.
تحدد المؤشرات الحالية والمُستقبلية للاحتياجات التدريبية، وستتعلم أيضًا كيف تقوم بتنفيذ وتقييم كل خطوة من نتائج خطوات التدريب والمواد المُستخدمة.
تتمكن من إعداد خطة تدريب تناسب الاحتياجات المؤسسية، وتحويل البيانات إلى قيمة مالية وفعلية، وكيفية تصميم خطة واستراتيجية تحليل وتقييم الاحتياجات التدريبية شاملة.
دروس مجانية
المقدمة
الأساسيات
الأساسيات - دورة حياة المنتج
1. تحليل وتقييم الاحتياجات التدريبية
المقدمة
الأساسيات
الأساسيات - دورة حياة المنتج
الأساسيات - التكلفة الإجمالية للتملك
بناء الاستراتيجية
تحديد القيمة
إدارة المشروع الأولية
مؤشرات قياس الأداء ومؤشرات قياس النتائج
نموذج ADDIE
لماذا التدريب؟
الأثر التنفيذي للتطوير
تقدير الاحتياجات
تحليل الاحتياجات
تقدير احتياجات التدريب
تحليل المنظمة والمنصب الوظيفي
تحليل الموظفين
تحليل الموظفين ونموذج KSA
تحليل الوظيفة
نموذج الكفاءة
التقييم
الملخص
تكافح العديد من الشركات للعثور على التدريب المناسب الذي يلائم احتياجات المؤسسة. ومن ناحية أخرى، هناك عوامل مهمة يجب أن تتوفّر في مهمة التدريب الناجحة حتى لا ينتهي الأمر بإهدار الأموال، وإهدار الوقت، وعدم استفادة الأفراد المعنيّة بالتدريب. ولذلك، تهدف هذه الدورة التدريبية المكثّفة إلى تحويل قرارات اختيار برامج التدريب إلى قرارات أكثر موضوعية تستند إلى منهجيات تدريب مُثبتة ودراسات مرجعيّة موثوق بها.
امتلاك بعض المعرفة الأساسية بالإنجليزية سيساعدك كثيرًا أيضًا لفهم المفردات المُستخدمة.
لهذه الدورة يُفضل أن تمتلك خلفية مُسبقة في مجال التدريب وتطوير الموارد البشرية.
مدرب ومستشار
7,102 متعلمين
3 دورات